Особые требования для трудоустройства несовершеннолетних лиц

Законодательством Украины предусмотрены особые требования для трудоустройства несовершеннолетних лиц (не достигших 18 лет - ст. 187, 188 КЗоТ), а именно:

- несовершеннолетних лиц, которым не исполнилось 16 лет, запрещено принимать на работу. Исключением могут быть лица, достигшие 15 лет, если есть согласие одного из родителей или лица, их заменяющего (ст. 188 КЗоТ);

- трудовой договор с таким работником обязательно должен заключаться в письменной форме, при этом испытательный срок не устанавливается (п. 5 ст. 24 и абз. 3 ст. 26 КЗоТ). На работу можно принять только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, данный осмотр они должны проходить ежегодно до достижения ими 21 года. Организовывать и финансировать предварительный (при приеме на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры должен работодатель (ст. 169, 191 КЗоТ);

- нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам и работам по выходным дням, на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Привлекать к поднятию и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (ст. 55, 63, 190, 192 КЗоТ, ст. 11 Закон Украины "Об охране труда" № 2694-12);

- для учащихся, работающих в течение  учебного   года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной  для лиц соответствующего возраста, а именно: от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 ч. в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч. в неделю. Также есть ограничения по норме выработки (аб.1 п. 1 ст. 51, ст.193 КЗоТ);

- для работников в возрасте до 18 лет продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 31 кал. день и может быть предоставлен в первый год его работы на предприятии, даже если он еще не отработал 6 непрерывных месяцев на этом предприятии. Следует отметить, что лицам в возрасте до 18 лет запрещено не предоставлять в течение рабочего года ежегодные отпуска полной продолжительности, также запрещено заменять любые виды отпусков денежной компенсацией (ст. 75, ст.80 КЗоТ и ч.8 ст. 6, ст. 11 и ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» N 504/96-ВР);

- несовершеннолетним       работникам,      которым     установлена     сокращенная продолжительность рабочего времени, при почасовой форме оплаты труда заработная плата выплачивается в таком же размере, как и взрослым работникам соответствующих категорий, которым установлена полная продолжительность рабочего времени (ст. 194 КЗоТ);

- расторжение трудового договора с несовершеннолетним, в частности и срочного, возможно на основании требования родителей, усыновителей и т.п.  Причиной требования о расторжении трудового договора с несовершеннолетним может быть то, что дальнейшее исполнение трудовых обязанностей несовершеннолетним угрожает его здоровью или нарушает его законные интересы (ст. 199 КЗоТ). Работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего работника, только после получения согласие районной (городской) службы по делам детей. При этом не допускается увольнение без трудоустройства по основаниям, определенным пунктами 1, 2, 6 статьи 40 КЗоТ (ст. 198 КЗоТ).

В данной статье приведены только основные требования, которые необходимо учесть при  трудоустройстве несовершеннолетних лиц.

Законодательством Украины предусмотрены особые требования для трудоустройства несовершеннолетних лиц (не достигших 18 лет - ст. 187, 188 КЗоТ), а именно:

- несовершеннолетних лиц, которым не исполнилось 16 лет, запрещено принимать на работу. Исключением могут быть лица, достигшие 15 лет, если есть согласие одного из родителей или лица, их заменяющего (ст. 188 КЗоТ);

- трудовой договор с таким работником обязательно должен заключаться в письменной форме, при этом испытательный срок не устанавливается (п. 5 ст. 24 и абз. 3 ст. 26 КЗоТ). На работу можно принять только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, данный осмотр они должны проходить ежегодно до достижения ими 21 года. Организовывать и финансировать предварительный (при приеме на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры должен работодатель (ст. 169, 191 КЗоТ);

- нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам и работам по выходным дням, на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Привлекать к поднятию и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (ст. 55, 63, 190, 192 КЗоТ, ст. 11 Закон Украины "Об охране труда" № 2694-12);

- для учащихся, работающих в течение  учебного   года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной  для лиц соответствующего возраста, а именно: от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 ч. в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч. в неделю. Также есть ограничения по норме выработки (аб.1 п. 1 ст. 51, ст.193 КЗоТ);

- для работников в возрасте до 18 лет продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 31 кал. день и может быть предоставлен в первый год его работы на предприятии, даже если он еще не отработал 6 непрерывных месяцев на этом предприятии. Следует отметить, что лицам в возрасте до 18 лет запрещено не предоставлять в течение рабочего года ежегодные отпуска полной продолжительности, также запрещено заменять любые виды отпусков денежной компенсацией (ст. 75, ст.80 КЗоТ и ч.8 ст. 6, ст. 11 и ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» N 504/96-ВР);

- несовершеннолетним       работникам,      которым     установлена     сокращенная продолжительность рабочего времени, при почасовой форме оплаты труда заработная плата выплачивается в таком же размере, как и взрослым работникам соответствующих категорий, которым установлена полная продолжительность рабочего времени (ст. 194 КЗоТ);

- расторжение трудового договора с несовершеннолетним, в частности и срочного, возможно на основании требования родителей, усыновителей и т.п.  Причиной требования о расторжении трудового договора с несовершеннолетним может быть то, что дальнейшее исполнение трудовых обязанностей несовершеннолетним угрожает его здоровью или нарушает его законные интересы (ст. 199 КЗоТ). Работодатель имеет право уволить несовершеннолетнего работника, только после получения согласие районной (городской) службы по делам детей. При этом не допускается увольнение без трудоустройства по основаниям, определенным пунктами 1, 2, 6 статьи 40 КЗоТ (ст. 198 КЗоТ).

В данной статье приведены только основные требования, которые необходимо учесть при  трудоустройстве несовершеннолетних лиц.

Поделиться страницей :

Страница успешно отправлена на указанную почту
Вернуться к списку шпаргалок